Informace k novele zákona o zaměstnanosti

Kromě novely zákona o dávkách pro osoby se zdravotním postižením, dojde taktéž ke změnám v oblasti zaměstnanosti.

Nejdůležitější již schválené změny v této oblasti jsou: 

Zavedení institutu uznaného zaměstnavatele OZP

- zaměstnavatel zaměstnávající více než 50% osob se zdravotním postižením (dříve institut chráněné dílny) nebude muset vymezovat jednotlivá pracovní místa pro OZP, bude docházet k uzavírání dohody s krajskou pobočkou Úřadu práce o uznání zaměstnavatele.

Dochází ke zvýšení příspěvku na zaměstnávání OZP dle § 78 zákona – na 12 000,-Kč

Zároveň v případech hodných zvláštního zřetele, může na základě žádosti o odstranění zákona  MPSV ČR odpustit žádajícímu zaměstnavateli případné nedoplatky (nedoplatky na pojistném), které ke dni příslušného kalendářního čtvrtletí přesáhly 10 000,- Kč. O toto prominutí si musí podat žádost sám zaměstnavatel.

Snížení limitu pro poskytování náhradního plnění

- snižuje se dosavadní 36 násobek průměrné měsíční mzdy poskytovaného formou náhradního plnění na 28 násobek. Jedná se o opatření, které má zamezit tzv. přefakturaci. 

Změny v oblasti společensky účelného pracovního místa

- dochází k prodloužení poskytování příspěvků na zaměstnance, na které zaměstnavatel
na základě dohody s Úřadem práce čerpá příspěvek.

Současná roční lhůta pro poskytování těchto příspěvků se prodlouží na 24 měsíců (tj. 2 roky).

Zrušení možnosti tzv. nekolidujícího zaměstnání na dohodu o provedení práce

Uchazeči o zaměstnání, vedení na Úřadu práce, si budou moci přivydělat polovinu minimální mzdy nově pouze za předpokladu, že zaměstnavatel s touto osobou uzavře dohodu o pracovní činnosti nebo pracovní smlouvu.