Odškodnění pracovního úrazu. Jak na finanční kompenzaci?

Záznam o pracovním úraze jako klíčový důkaz

Odškodnění pracovního úrazu vyžaduje, aby poškozený zaměstnanec co nejdříve nahlásil svůj úraz nadřízenému, aby byl úraz řádně prošetřen. Zásadní pro zaměstnance je, aby si zajistil od zaměstnavatele záznam o pracovním úrazu, který je důležitým důkazem o pracovním úrazu a jeho okolnostech.

Klíčovou roli v procesu odškodnění pracovního úrazu hraje pojišťovna zaměstnavatele, která fakticky vyplácí náhrady za zranění poškozenému zaměstnanci.

Zaměstnavatel je povinen vyhotovit záznam o pracovním úraze, pokud je pracovní neschopnost zaměstnance delší než tři dny. Jedno vyhotovení záznamu o pracovním úrazu předá poškozenému zaměstnanci.

Odškodnění pracovního úrazu: Přehled náhrad

Odškodnění pracovního úrazu u poškozeného zaměstnance může představovat řešení řady náhrad, a to:

• Bolestné - lze řešit obvykle již po prvním ošetření nebo hospitalizaci;
• Ušlý výdělek po dobu trvání pracovní neschopnosti, případně renta po skončení pracovní neschopnosti;
• Náklady cestovného do zdravotnických zařízení za účelem léčby zranění následkem pracovního úrazu;
• Náklady léčení pracovního úrazu;
• Náklady péče (ošetřovné);
• Ztížení společenského uplatnění neboli trvalé následky;
• Věcná škoda.

Každý případ odškodnění pracovního úrazu je však nutné chápat individuálně a stanovit konkrétní náhrady k řešení.

Největší chybovost a komplikace činí odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění kvůli určité složitosti správného výpočtu.

Pozor na správné odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění

Bolestné a ztížení společenského uplatnění jsou náhrady nemajetkové újmy pracovního úrazu.

Ztížení společenského uplatnění představuje odškodnění trvalých následků pracovního úrazu (ztížení společenského uplatnění = trvalé následky).

Obě tyto náhrady se počítají bodovým systémem, kdy hodnota jednoho bodu se každý rok mění. 

V roce 2023 byla hodnota jednoho bodu 393,06 Kč. V roce 2024 je hodnota jednoho bodu 424,27 Kč.

Bodový systém je stanoven nařízením vlády č. 276/2015 Sb., který každému zranění nebo trvalému následku stanovuje určitý počet bodů.

Příklady odškodnění bolestného v roce 2024:

Příklady odškodnění trvalých následků pracovního úrazu v roce 2024:

V praxi probíhá odškodnění bolestného anebo ztížení společenského uplatnění následovně:

1) Zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele formulář pojišťovny k vyplnění bodů ošetřujícím lékařem.
2) Vyplněný formulář vrátí zaměstnanec zaměstnavateli a tento jej zasílá pojišťovně, která vyplácí nějaké odškodnění za bolestné anebo ztížení společenského uplatnění.

Ošetřující lékaři, kteří tato hodnocení bolestného provádějí pro poškozené zaměstnance, často chybují tak, že:

• Nezapočítají veškerá zranění;
• Nezvýší bodové hodnocení pro komplikace léčby;
• Opomenou bodové hodnocení za operační zákroky.

Při odškodnění ztížení společenského uplatnění se zase setkáváme s chybami jako:

• Opomenutí některých trvalých následků dle tabulky;
• Nesprávná kategorizace zranění (lehké, střední, těžké).

Tyto chyby pak vedou k nesprávnému odškodnění pracovního úrazu = nižší odškodnění pro poškozeného zaměstnance.

Především u zranění s operačními zákroky a při řešení ztížení společenského uplatnění doporučujeme výpočet odškodnění přenechat na specializovaném znalci, který je školen pro výpočty odškodnění.

Tipy a rady od právníka

Odškodnění pracovního úrazu je složitá právní disciplína pro poškozeného zaměstnance.

Z naší odškodňovací praxe můžeme poskytnout tyto rychlé rady:

• Zahájení odškodnění pracovního úrazu nevyžaduje ukončení pracovní neschopnosti, jak jsou často mylně informováni zaměstnanci. Každá náhrada se řeší v jiný časový okamžik, kdy před ukončením pracovní neschopnosti lze obvykle již řešit bolestné, zálohy na ušlý výdělek a náklady léčení;
• Nezapomínejte řešit veškeré náhrady pracovního úrazu. Zapomíná se na řešení ošetřovného a také ztížení společenského uplatnění;
• Kontrolujte správnost výpočtu bolestného, především pokud byla léčba komplikovaná anebo byly realizovány operační zákroky;
• Nepodceňujte řešení odškodnění ztížení společenského uplatnění, jelikož se jedná zpravidla o nejvyšší finanční kompenzaci.

JUDr. Zbyněk Drobiš, právník projektu pravnikpracovniuraz.cz.