Jste na vozíku a nevíte si rady?

Dobrý den,
z Vašeho emailu je zřejmé, že už mnohé možnosti zkoušíte. Není ale jasné, zda jste pracoval/a s oficiálním registrem poskytovatelů sociálních služeb - iregistr.mpsv.cz (kde lze využít "vyhledání služby" a "rozšířené vyhledání služby" podle konkrétní lokality, cílové skupiny i druhu služby). Pokud jste čerpal/a právě z tohoto registru, ale neúspěšně, ještě můžete zkusit další varianty:

Charita ČR (www.charita.cz) má poměrně širokou síť poboček i služeb. Nevím, odkud jste, ale stojí za to prohlédnout nabídky poboček nejblíž Vašeho města a osobně možnost pomoci konzultovat. Charita často nabízí osobní asistenci i home-care péči.

Osobní asistenty můžete také poptávat na Úřadu práce, který by mohl Vaši nabídku zprostředkovat či zveřejnit.

Jak uvádíte, další možností je inzerce - využila bych lokální noviny, regionální výtisky velkých médií, ale i internetové inzerce.

V krizové situaci bych uvažovala, zda ve Vaší lokalitě jsou školy - vyšší odborné či vysoké, které by mohly dospělým studentům nabídku práce/brigády zprostředkovat.

Je pravda, že poskytovatel osobní asistence obvykle neprovádí zdravotní úkony, to spadá do kompetence domácí zdravotní péče - "home-care". Konkrétní poskytovatele zdravotní péče můžete hledat např. u Asociace domácí péče (www.adp-cr.cz). Na uvedeném webu jsou konrétní kontakty. Jak jsem uvedla výše, home-care péči nabízí i některé pobočky Charity.

Pokud bychom mohli pomoci podrobněji, ozvěte se na email: czepa@czepa.cz.

S pozdravem
Hana Sixtová
pracovnice v sociálních službách

Hana Sixtová, sociální pracovnice CZEPA

Dobrý den,

dle vyjádření Státního úřadu inspekce práce nemají sportovci, přestože reprezentují Českou republiku, zvláštní zákonný nárok na dovolenou. 

Nicméně dle § 203 odst. 2 písm. l) zákoníku práce přísluší zaměstnanci z důvodu obecného zájmu pracovní volno v nezbytném rozsahu k činnosti při organizované zájmové tělovýchovné, sportovní nebo kulturní akci a nezbytné přípravě na ni, a to za podmínky, že tomu nebrání vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele.

V praxi to znamená, že si nemusíte na danou akci vybírat dovolenou, neboť Vám přísluší náhradní volno, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody ze stany zaměstnavatele. Nevýhodou ale je, že po dobu tohoto typu pracovního volna Vám nenáleží náhrada mzdy, jak je tomu v případě čerpání dovolené.

S pozdravem

Dominika Horáková

sociální pracovnice

Dominika Horáková

Vážený pane Svobodo,
při přiznání invalidního důchodu se posuzuje to, jak zdravotní postižení žadatele individuálně ovlivňuje jeho schopnost výkonu pracovní činnosti.

ČSSZ vychází zejména z lékařské dokumentace žadatele (je tedy vhodné, aby všechny Vaše zdravotní potíže byly zaznamenány v dokládaných lékařských zprávách) a dosavadních okolností, ovlivňujících pracovní uplatnění (vzdělání, dosavadní pracovní zkušenosti atd.).

V rozhodnutí, které jste od ČSSZ obdržel je jistě v závěru dopisu uvedeno "poučení", které uvádí časovou lhůtu, do kdy můžete podat námitku - předpokládám, že je uvedena lhůta 30 dní. Pokud s rozhodnutím nesouhlasíte, doporučuji Vám tohoto práva využít. Pokud máte zájem o bližší konzultaci, ozvěte se na email czepa@czepa.cz. K případné další konzultaci by byl vhodný sken uvedeného rozhodnutí.
S pozdravem

Hana Sixtová

pracovnice v sociálních službách

Hana Sixtová, sociální pracovnice CZEPA